慕尼黑新总部
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开发创新也需要适当的模拟工作场所理念。工作环境一定要为员工提供一种选择，让员工可以与跨学科团队协作、在视线范围内工作、实施创意测试、观察密集集中阶段、创作原型产品等。
由此产生了面向未来且以用户为导向的解决方案。简言之：一个创新性工作环境，必须提供有利于设计思维的真实空间。
从原型到创新性工作环境
我们采用两种完全不同的方式运用设计思维。一方面，我们在开发新场所时得到了设计思维方法的指引。其出发点在于了解员工的需求和工作方式。另外，还分析了其他公司的工作场所理念，既是为了获取灵感，也是为了避免重复出现同样的错误。
基于这些观察开发出了原型，并相应地在原有办公大楼内翻建了新的房间。在原型房间里，员工作为目标群体，有机会对家具和照明概念进行测试，对地板覆盖物进行评估，与建筑师和木工的草图相对照，并且在白板上监督项目进度；每个阶段都公开征求反馈意见。
员工的体验和建议都直接融入了新办公场所的开发。最终，形成了更先进的“细化”后的独特工作环境。
获奖的设计理念
2018年5月，普尔世位于慕尼黑的新总部设计被建筑设计工作室Evolution Design授予A’设计大奖金奖。
渴望创造力
新的工作环境本身就是设计思维过程的产物。因此，办公室只有能激发员工追求这一创新性方法才合乎逻辑。
环境激发员工开展创造性的工作。许多墙壁都可以书写，或者带有磁性。对于大型团队来说，项目区是理想的会议场所。此外，还有众多可供2至3人使用的小型会议室和休息区，全都不需要预订，可以随时使用。
创新需要专注
专注的个人环境也得到了关注，并且刻意避免了共用办公桌。个人办公桌，或者说是开发人员工作站，可以调节高度，是每名员工自己的基地。员工还可以在小型图书馆等安静场所内得到更加平和的环境。在这些安静场所内，没有打电话或手机的声音，甚至连大声说话都不允许。
现代性的休息室，可供员工忘却紧张、身心放松。在这里，员工可以在按摩椅或放松椅上小睡，舒适地完成自我充电。
当然，整个工作环境内的数字技术也得到了关注。员工可以通过任何屏幕连接其工作站的台式电脑，从而与位于慕尼黑的同事进行协作，同时利用视频会议系统，还可以与全球团队展开项目协作。
形式服从功能
新工作环境的设计元素也彰显了在每款电源开发中推动普尔世的巨大创新力。每个细节——无论是可见细节还是隐藏细节——都得到了特别关注，没有任何元素是碰运气实现的。
即使是工作站的照明概念，也是由我们的CEO Bernhard Erdl先生和设计师Tobias Grau共同开发的成果。陈列柜和侧板也是内部开发的。
细节的一致性体现在从上到下的各个方面，从而形成了由现代性形状与色彩构成的连贯整体画面，同时具有最高的功能性。
